1.負責公司人力資源部團隊管理，包括人力資源部員工的工作指導及日常出勤管理；
2.負責梳理公司人資體系工作流程，優化人力資源管理制度，并負責監督、執行與追蹤；
3. 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
4.負責擬定各部門薪酬制度和方案，建立有效的激勵和約束機制；
5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6.負責組織起草、修訂和完善人事相關制度、流程，建立健全的人事體系；
任職要求：
1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家勞動法規政策，企業文化搭建；
3. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。